Accountability: la talento sobre asumir responsabilidades desplazandolo hacia el pelo su gravedad en las compai±ias

Dentro del contexto empresarial asi­ como corporativo existe un termino Con El Fin De fijar aquellos aspectos inherentes a la obligacion personal y la disposicion individual de algun colaborador, ese termino es Accountability y no ha transpirado en este articulo te ensenaremos todo lo que deberias saber sobre el.

Relatar con miembros responsables y no ha transpirado con la disposicion correcta es la desigualdad dentro de un local exitoso asi­ como individuo que fracasa estrepitosamente. La negatividad y la negligencia pueden ser hierbas que se expanden de forma rapida e infectan todo el ambiente laboral.

Por ello, deberias reconocer lo que es el Accountability y como puedes estimularlo en el interior sobre tu organizacion Con El Fin De mantener aceitados todo el mundo los engranajes sobre tu modulo de negocios asi­ como te sea posible sobrellevar todo obstaculo que te encuentres.

De este modo que, falto mas charla previa, te ensei±aremos el verdadero significado sobre la expresion Accountability y la modo de fomentarla en tu compai±i­a.

?Que seri­a Accountability?

No existe una traduccion formal para el termino Accountability al espanol. Sin embargo se enlaza directamente con la compromiso asi­ como la disposicion que se percibe de un individuo en el interior sobre un clima laboral, representando su aptitud sobre ubicarse sobre modo activa en cuanto a los dificultades.

Seri­a igual que la “forma optima” de trabajar dentro sobre una entidad. Por lo tanto, cuando la persona cumple con estas reglas se le considera accountable.

Sin embargo, lo cual Ademi?s puede ser visto a grado macro asi­ como sobre toda la compania, es decir, que la compania Asimismo puede tener o nunca tener Accountability igual que un pilar sobre su desarrollo organizacional.

En otras palabras, el Accountability es aquel precio inherente que existe en el interior de la estructura relacionada con la consecucion sobre tareas asi­ como proyectos desplazandolo hacia el pelo que esta reflejada por cada verga, empezando por las lideres.

Por eso, dentro de la compai±i­a, cada quien dispone de en pensamiento un interes de la compromiso y el cumplimiento sobre su deber falto la necesidad de que le esten recordando lo cual a cada segundo.

3 causas claves de el accountability

Conforme las expertos del ambito, Hay 3 competencias laborales que son parte fundamental del Accountability y ellos son: aprieto, proactividad y culpabilidad. Te diremos como influye cada alguno.

El Accountability esta formado por estos 3 conceptos, que, si la compai±i­a puede manejar y controlar, garantizara la eficiencia y no ha transpirado, por supuesto, su rentabilidad.

Compromiso

Cada humano o integrante sobre la estructura tiene que y dispone de que hacerse dueno sobre cada actividad que le fue asignada.

Entonces, para obtener el Accountability, es indispensable que cada uno acepte proyectos que puede manejar desplazandolo hacia el pelo, mas fundamental que eso, entregarlos con el maximum nivel sobre calidad.

Proactividad

Cuando ya cada individuo esta comprometido con su rol en el interior de la empresa a grado profesional, laboral desplazandolo hacia el pelo personal, empieza la etapa donde se ejecutan esas acciones que sean necesarias Con El Fin De respetar con su rol.

Lo cual igualmente involucra alcanzar el nivel sobre potencia, sociedades o reclamar asistencia a quien sea indispensable para dar las tareas o proyectos con las expectativas esperadas.

Compromiso

Por ultimo, esta la compromiso igual que el tercer pilar donde se sostiene al completo el Accountability en el interior de la estructura.

Lo cual implica dar la cara asi­ como apropiarse sobre toda la seriedad acerca de el trabajo asi­ como sus resultados, bien a nivel individual o sobre un plan grupal. Es decir que si cualquier sale bien tengo la participacion en eso, No obstante si todo sale mal, igualmente tengo una cosa sobre obligacion en los fallos.

Asimismo, con toda la disposicion a rendir cuentas cuando sea requerido sobre cada compromiso desplazandolo hacia el pelo obligacion adquirida.

?Como establecer el Accountability?

Ahora bien, fiable te estaras preguntando la modo de aplicarlo desplazandolo hacia el pelo promover este grado sobre aprieto, proactividad y no ha transpirado incumbencia en tu empresa.

Por lo tanto, Con El Fin De poner en practica correctamente el Accountability como una aparejo de relacion asi­ como aumento seri­a indispensable seguir estas recomendaciones.

Nunca culpar a las causas externos

Una ser con liderazgo no busca culpables ni da excusas cuando las cosas nunca salen bien. Cuando se es accountable se asume la obligacion de los fabricados y no ha transpirado se buscan soluciones.

Asimismo, seri­a apto de encontrar los medios de reparar el agravio y obtener los objetivos a tiempo.

Asi­ como si bien dentro sobre la civilizacion latinoamericana no seri­a tan incomun atribuir causas a las deidades, jefes, entornos desplazandolo hacia el pelo otras, esta no es la ubicacion mas adecuada en un espacio donde se quiere tener Accountability.

Dejar que los objetivos hablen por ti

Dicen que las personas son lo que realizan, nunca lo que dicen que haran. Pues en el Accountability lo cual es real.

En caso de que quieres estimular este pensamiento en tu lugar sobre labor, es necesario manifestar con fabricados, acciones y actividades diarias lo que deseamos que sea la entidad.

Solucionar rapida desplazandolo hacia el pelo efectivamente

Realizarse la victima seri­a todo lo opuesto del Accountability. Entonces para cumplir con este concepto se tiene que permanecer dispuesto a buscar asi­ como encontrar soluciones Con El Fin De cada inconveniente que se presente. En otras palabras, documentar que no se cumplieron las fines no resulta una posibilidad.

Calcular y mejorar

La sola modo sobre ver que se esta transitando el trayecto adecuado seri­a revisando las fines que se propusieron al principio de un programa o sobre una avidez desplazandolo hacia el pelo analizar que las numeros esten sobre ella de estas expectativas.

Entretanto mas se realice el seguimiento del capacidad de estas metas, mas oportunidades de triunfo se tendra asi­ como mas accountable se podra ser, lo que evidencia el nivel sobre inteligencia que tiene la alma.

Apreciar las conductas apropiadas

Cuando un socio o colaborador esta practicando un buen trabajo, es preciso apreciar que lo cual esta pasando de lograr el Accountability.

A los usuarios les damos descuentos cuando cumplimentan con las pagos o lo hacen de contado, sin embargo no www.datingranking.net/es/spotted-review an algunos que entregan las resultados a lapso. Asi­ como unicamente es un exponente sobre lo que pasa en el ambiente real.

Si deseamos tener un equipo sobre empleo comprometido, proactivo desplazandolo hacia el pelo responsable se deberi­an comenzar por dar el ej asi­ como poner cada aspecto individualmente.

Cuando alguien seri­a accountable, lo convierte en la forma sobre vivir asi­ como que, mediante la estimulacion asi­ como capacitacion dentro sobre una entidad puede llevar las resultados financieros y no ha transpirado operativos al sub siguiente nivel.

Hablando sobre Accountability asi­ como liderazgo, deseamos invitarte a que revises este contenido sobre las Cualidades de un Lider y no ha transpirado aprendas que posees asi­ como que aptitudes puedes cultivar para convertirte en la ser que influya positivamente sobre los otras.